企業 AI 陪跑計畫
90 天完整轉型，從零建立到穩定運作
共 12 次・每次 4 小時・三階段系統化導入
了解陪跑計畫如何進行，選擇最適合您的節奏與目標
選擇執行週期
共 12 次，每次 4 小時，請選擇適合的節奏
每次 4 小時
每週一次
共 12 次
約 3 個月完成
週一
週二
週三
週四
週五
若貴公司上班時間與上述時段不同（例如 9:00 起），每次輔導時數將依實際可用時間調整。 差額時數可轉為線上諮詢，由輔導教練以遠端方式進行。累積之線上諮詢時數須於專案結束後三個月內預約使用完畢， 詳細時間請與指定輔導教練協調安排。
三階段系統化導入
每個階段有明確的目標與交付成果，循序漸進完成轉型
第 1～4 次
知識對齊
教育與啟動期
需求提出與規劃
建立 AI 與自動化認知基礎，完成企業現況盤點，定義轉型藍圖與優先順序。確保全體參與人員擁有共同語言與目標共識。
Week 1｜Vibe Coding 介面設計、使用者旅程規劃
Week 2｜AI / 自動化觀念建立、Make 實作串接
Week 3｜API 串接、企業知識庫與 AI Agent 建立
Week 4｜AI Agent Claw、人機協作系統建立
第 5～8 次
實務運作
需求開發設計
實作與建置
根據第一階段盤點結果，逐步開發與建置自動化流程。每週迭代交付可用成果，邊做邊驗證，確保貼合實際業務需求。
自動化工作流程開發與串接
系統整合測試與優化調整
知識庫內容建置與 AI 訓練
關鍵流程上線試營運
第 9～12 次
成果驗證
測試與運作
驗證、測試及運作
全面驗收與壓力測試，確保系統穩定運作。培訓內部人員具備獨立維護能力，完成知識移轉與文件交付。
系統壓力測試與穩定性驗證
內部管理員培訓與權限移交
完整 SOP 文件與知識庫交付
後續維護計畫與擴展建議
參與人數與配置建議
依據組織內勤人數，建議各階段參與比例如下
知識對齊
50%
內勤組織人數的 50%
超過人數可辦理說明會
流程開發
40%
完成知識對齊人數的 40%
核心流程負責人優先
知識管理
10%
完成知識對齊人數的 10%
知識庫管理員與編輯者
營運指揮
5%
完成知識對齊人數的 5%
最終決策與營運負責人
💡 例：內勤 30 人 → 知識對齊 15 人 → 流程開發 6 人 → 知識管理 2 人 → 營運指揮 1 人
期望目標
請依照重要性順序點選您期望達成的目標（至少 1 個，最多 5 個）
點選順序即為優先順序，第 ① 個為最重要目標
選購系統
完整企業 Agent S.P.E.A.K 架構，可依需求選購搭配（可多選）
S
P
E
A
K
S.P.E.A.K. 管理架構｜點擊模組即可選購
🔒
Human-in-the-Loop
技能與憑證 AES 加密儲存，用戶端持有解密金鑰，平台與用戶缺一不可。
⚙️
Human-in-the-Loop
關鍵操作保留人工確認環節，決策留在人的手上，是技術限制，也是治理設計。
點擊任一模組查看詳細說明 ↑
製造
2 個模組營運
7 個模組行銷
4 個模組財務
2 個模組人資
3 個模組法規/永續
2 個模組資安
1 個模組三種版本完整說明
🟢
體驗版
標準版快速上線，開箱即用
- 計費
- 月租制
- 功能
- 標準功能固定，即開即用
- 部署
- 共用主機環境
- 承載
- 20 至 50 人企業
- 特色
- 內含 Agent Skill 模組，可串接職訓中心訓練
- 適合
- 想先導入、快速體驗 AI HR 的中小企業
🔵
進化版
許願池版隨企業成長，專屬進化
- 計費
- 月租制（約體驗版 2 至 2.5 倍）
- 功能
- 每月可提出客製許願，系統持續進化、貼合企業流程
- 部署
- 獨立主機資源
- 標準資源
- 50 至 200 人，每月 30 次許願
- 升級資源
- +NT$3,000/月，200 至 500 人，每月 50 次許願
- 適合
- 有專屬流程需求，想打造企業獨家系統的成長型公司
🟣
擁有版
程式碼版完全掌控，終身資產
- 計費
- 年繳制（一次性費用 = 10 個月月費）
- 交付
- 完整原始碼，企業可自行修改、二次開發
- 部署
- 自架（建議 Vercel + Supabase），不受平台限制
- 承載
- 500 人以上，可彈性擴充
- 適合
- 大型企業、上市櫃公司，有 IT 團隊，重視資料主權與長期掌控的客戶
聯絡資訊
請留下您的聯絡方式，我們將根據您的需求制定專屬陪跑計畫